Cuál es el sector empresario que paga sueldos 50% más altos que el resto

En medio de una crisis laboral y de la pérdida del poder adquisitivo, hay ganadores y perdedores. Entre los más beneficiados se encuentran los trabajadores de empresas de tecnología.  Según el Index IT del primer semestre 2022 del portal de empleos Bumeran, los salarios pretendidos en los puestos de tecnología son hasta un 51% más altos que la media del mercado. 

El informe muestra que la remuneración pretendida promedio en las posiciones IT es un 28% más alta que la del mercado. Esta diferencia disminuye hasta un 3% en los niveles junior, representa un 30% en los puestos senior y semi senior, y alcanza el 51% para los senioritis de jefe o supervisor.

"El sector IT es una industria clave para el desarrollo de la Ciudad por su capacidad de generar inversiones, puestos de trabajo y buen clima laboral", afirmó José Luis Giusti, ministro de Desarrollo Económico y Producción. "Contar con información precisa, como la que se obtiene a partir de este informe, es imprescindible para diseñar e implementar iniciativas que impulsen el crecimiento del rubro tecnológico", agregó.
Estos son los puntos principales de Index IT

- En junio, el salario pretendido IT en los puestos junior fue de 97.895 pesos mensuales, mientras el promedio del mercado era 95.059 pesos. En las posiciones senior y semi senior, la remuneración requerida IT fue 183.166 pesos por mes, y la media del mercado era 141.396 pesos.  En los senioritis de jefe o supervisor, el sueldo solicitado IT fue 315.612 pesos, y el promedio del mercado  209.309 pesos.

- En el primer semestre de 2022 el diferencial salarial en relación al mismo periodo de 2021 pasó del 8% al 2% en los puestos junior, del 21% al 32% en las posiciones senior o semi senior, y del 39% al 51% en los niveles de jefe o supervisor. Es decir, disminuyó 6 puntos porcentuales y creció 11 y 12 puntos porcentuales respectivamente.

- Si se consideran los datos desde el segundo semestre de 2019, puede observarse una tendencia de crecimiento de la brecha salarial entre la media del mercado y la remuneración IT. En aquel momento, había una diferencia del 1% en los puestos junior, del 17% en las posiciones senior y semi senior, y del 19% en los niveles de jefe o supervisor.

- Las posiciones IT senior o semi senior con mejores salarios son: Liderazgo de proyecto con 280.716 pesos, Tecnología/Sistemas con 227.012 pesos, Infraestructura con 209.461 pesos, Sistemas con 201.069 pesos y Análisis funcional con 186.930 pesos. 
- El volumen de avisos activos del mercado general crece desde el piso de la pandemia y alcanza en junio de 2022 una suba del 116% respecto a junio de 2019. Por su parte, el volumen de avisos activos de tecnología muestra en junio de 2022 un crecimiento del 14% respecto al mismo periodo.

- Un 34% de los postulantes tiene entre 30 y 40 años. Sólo el 31,6% son mujeres. La mayoría se postula a puestos de Community Management y la minoría a Liderazgo de proyecto. 

- El 28% de estas personas se encuentra dentro del rango etario que oscila  entre los 24 y 29 años, el 27% a personas entre 19 y 24 años, y el 12% a personas de más de 40 años.  Hay más postulaciones de personas menores de 29 años en IT que en el resto del mercado: 28% frente al 24% para 24 a 29 años y 27% frente a 25% para el rango comprendido entre 19 a 24 años. En cambio, en el rango  de más de 40 años se observan menos postulaciones IT quel en el resto del mercado con un 12% frente a un 17%.