Éste es el currículum perfecto para conseguir cualquier trabajo

Distintos estudios aseguran que un candidato a un puesto laboral tiene sólo siete segundos para dejar una buena impresión. El mundo laboral llega a ser muy competitivo y la creación de un buen currículum puede hacer la diferencia.

Tal vez no lo creas, pero esta carta de presentación es algo más que una lista con tus datos de contacto y los lugares donde trabajaste. Qué mostrás y cómo lo mostrás, son aspectos fundamentales para destacar entre lo que puede ser una larga lista de candidatos.

Cómo hacerse notar

Una empresa recibe muchas solicitudes y tienen sus métodos para agilizar el proceso y escoger al indicado. Aunque tú lo seas, ellos no lo saben y tienes que hacerte notar. Para tal fin, Rita Chowdhry, experta en reclutamiento, creó el prototipo de un currículum perfecto.

Chowdhry es fundadora de la premiada agencia de consultoría de carreras Savran, ubicada en Londres. Su idea de un currículum perfecto es el resultado de cinco años de investigación, viendo cientos de solicitudes de trabajo.

Se trata de 450 palabras con los elementos más efectivos producto de un análisis de más de 1500 currículums que fueron utilizados en solicitudes exitosas. Contiene palabras clave, habilidades importantes y datos esenciales que garantizan llamar la atención de cualquier empresa.

Específicamente va dirigido a puestos altos de administración en ventas, finanzas y salud, pero con pequeños ajustes puede utilizarse prácticamente en cualquier otro puesto y rama laboral.

El currículum final incluye información de fácil lectura y se ve de la siguiente manera:

Puntos más importantes

Según el análisis de Chowdhry, los siguientes son los puntos más importantes a considerar al momento de armar el mejor currículum de todo el mundo, que tenga la capacidad de impactar a cualquier reclutador:

- No incluyas foto ni fecha de nacimiento.

- Mantenélo corto. Sólo debe ser de una página de longitud o máximo dos, si estás en un puesto alto.

- Usá encabezados claros y secciones por puntos, con una fuente simple y consistente como Arial o Times New Roman de tamaño 11 o 12.

- Enunciados cortos y concisos que comprueben tus logros de carrera.

- Enlista tu historial de carrera en orden cronológico.

- Impresioná a los reclutadores refiriéndote a los valores de su compañía en al menos uno de tus logros de carrera.

- Al menos un ejemplo de qué te motiva y cómo has motivado o motivarías a otros.

- Mencioná dos actividades que demuestren tus valores personales, como trabajo de caridad.

- Usá un lenguaje positivo que indique una actitud de proactividad.