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Finanzas

Hasta un 100%

Cómo será el reintegro de créditos a empresas que contraten nuevos trabajadores

Es para los créditos subsidiados del programa de Asistencia a la Producción, a una tasa del 15%, tres meses de gracia y a devolver en 12 cuotas.

El Estado nacional ofrecerá un reintegro de hasta el 100% de los créditos a tasa subsidiada a otorgar como parte de la quinta versión del programa de Asistencia a la Producción y el Trabajo (ATP) a las empresas que contraten trabajadores en los próximos doce meses.

Se trata del Crédito a Tasa Subsidiada Convertible para firmas cuya variación de la facturación nominal de julio haya estado entre 0% y 40%, que  contará con garantía del Fogar, y una tasa del 15%, con tres meses de gracia, a ser devuelto en 12 cuotas.

Las empresas que cumplan con las metas de empleo y con el repago del crédito, recibirán un reintegro total o parcial del beneficio por parte del Ministerio de Desarrollo Productivo (vía el Fondep).

Las metas de empleo serán trimestrales e implicarán una comparación contra un mismo período de 2019 ó 2020.

Punto por punto

Beneficios y metas de empleo serán diferentes según la cantidad de trabajadores de la empresa. Habrá un clasificador en 4 tramos: de 1 a 9 trabajadores, de 10 a 39, de 40 a 199 y de 200 a 800. La cantidad de trabajadores que se tendrá en cuenta para determinar el tramo en el que encuadra la empresa será el promedio del cuarto trimestre de 2020. 

Cada tramo de empresa tendrá niveles diferentes de exigencia para ser beneficiario de los Aportes No Reembolsables (ANR). Por ejemplo, las empresas de 1 a 9 trabajadores que, en la comparación entre trimestres hayan mantenido nómina, serán beneficiadas con el reintegro del equivalente al 5% del crédito (contando capital e intereses). 

De este modo, si la firma en las cuatro metas mantuviera empleo respecto al período base, se le devuelve el 20% del crédito.
Sin embargo, en el caso de las firmas de este grupo que hayan incrementado su nómina en 1 trabajador, serán beneficiarias con el reintegro del 15% del crédito por cada meta trimestral cumplida, por lo que alcanzarían el 60% del crédito al final del período.
Por último, las firmas de 1 a 9 trabajadores que hayan incrementado su nómina en 2 o más trabajadores, serán beneficiarias con el reintegro del 25% del crédito por cada meta trimestral cumplida. De esta manera, si en las cuatro metas se cumpliese con este objetivo, se le reintegraría el 100% de las cuotas pagadas al final del período.

Para el caso de 10 a 39 trabajadores, por mantener la nómina, se reintegra 2,5% por cada meta cumplida (10% si verificó las cuatro metas).
Por sumar un trabajador, reintegro del 10% del crédito por cada meta (40% como máximo). 
Por sumar 2 trabajadores, reintegro del 15% del crédito por cada meta (60% máximo). 
Por sumar 3 trabajadores, reintegro del 20% por cada meta (80% máximo). 
Por sumar 4 o más trabajadores, reintegro del 25% por cada meta (100% del crédito el máximo).

Las empresas de 40 a 199 trabajadores que, en la comparación entre trimestres hayan mantenido nómina, serán beneficiadas con el reintegro de $20.000. Por cada trabajador adicional que se incremente en la comparación trimestral, el reintegro será de $ 40.000 adicionales, con un tope de $ 380.000 trimestral. Si esta performance se replicara en las cuatro metas, el total a reintegrar será de $ 1.520.000.

Para las empresas de 200 a 800 trabajadores el esquema es similar, pero sin reintegro para el caso de que sólo se conserve la nómina. El reintegro regirá sólo si la empresa incrementa su personal en la comparación contra el período base.

 

07.09.2020 22:16 | Fuente: Punto biz

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