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Recursos Humanos

Seg鷑 Randstad

El 75% de las personas prefiere trabajar en relaci髇 de dependencia

Solo un 16% optar韆 por trabajar en un emprendimiento propio y apenas un 9% como freelance.

Randstad, l韉er global en servicios de Recursos Humanos, dio a conocer los resultados de una encuesta realizada a 11.000 personas que se encuentran buscando empleo activamente. El estudio muestra que el 75% de las personas que est醤 en b鷖queda activa de empleo preferir韆n trabajar en relaci髇 de dependencia. En contraposici髇, solo un 16% se inclinar韆 por trabajar en un emprendimiento propio y apenas un 9%, si pudiera elegir, optar韆 por dedicarse a una actividad de manera freelance. Estos resultados confirman que si bien los nuevos formatos impulsados tanto por los cambios sociales y la elecciones de las nueva generaciones, como por el avance de la tecnolog韆, el formato tradicional del trabajo como dependiente para una organizaci髇 contin鷄 siendo el que predomina en el aspiracional de la mayor韆 de los trabajadores.

Sobre estos resultados, Andrea 羦ila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, afirm: 揝in dudas hoy hay m醩 opciones sobre la mesa a la hora de desarrollar una carrera profesional que hace 10 a駉s. La tecnolog韆 y la conectividad, la econom韆 de plataformas y las m鷏tiples posibilidades que brinda el trabajo remoto han dado forma a diversas alternativas de empleo que las nuevas generaciones ven con buenos ojos, pero que a鷑 no logran desplazar la percepci髇 de estabilidad y seguridad que les genera un trabajo en relaci髇 de dependencia.

Del estudio llevado adelante por Randstad durante el mes de enero surge que el 42% de quienes se encuentran en b鷖queda de trabajo activa est actualmente desempleado. Al indagar sobre cu醤to tiempo llevan en esta situaci髇, el 18% de los consultados indic llevar sin empleo entre 6 meses y 1 a駉, el 21% entre 3 y 6 meses, el 29% menos de 3 meses, mientras que el 32% se encuentra en una situaci髇 m醩 cr韙ica, informando estar desempleados por m醩 de 1 a駉.

Al comparar estos resultados con los del mismo estudio realizado en enero de 2019, puede verse que la proporci髇 de personas desempleadas sobre el total de quienes est醤 en b鷖queda activa de empleo se redujo en 16 puntos porcentuales, pasando de un 58% a un 42%. Sin embargo, la proporci髇 de personas que lleva desempleada m醩 de 1 a駉 se increment en 15 puntos porcentuales, pasando del 17% en 2019 a 32% un a駉 despu閟.

Por otro lado, como es habitual en el marco del desarrollo de carrera y b鷖queda de oportunidades laborales, existe un porcentaje importante de candidatos que si bien tienen empleo, se encuentran buscando activamente otro trabajo por diversas razones. En este sentido, el 58% de los consultados por Randstad que aspiran a encontrar una nueva opci髇 superadora afirm tener trabajo en ese momento. Al indagar sobre los motivos, los principales factores que aparecen son la obtenci髇 de mejores condiciones de contrataci髇, la insatisfacci髇 con el actual empleador, los deseos personales de cambio y las ambiciones de crecimiento.

Sobre estos indicadores, Andrea 羦ila, afirm: 2019 fue un a駉 en que el mercado laboral se mantuvo extremadamente cauto, con la cuota de incertidumbre extra que aportan siempre los a駉s electorales y la expectativa de un cambio de tendencia en la evoluci髇 de la econom韆. Estas condiciones hacen que las decisiones de carrera se vuelvan m醩 conservadoras. Con el inicio del nuevo a駉, muchos renuevan sus proyectos y se vuelcan al mercado en busca de un cambio laboral positivo.

06.02.2020 11:05 | Fuente:

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