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Recursos Humanos

Los puestos senior piden 8% m醩

J髒enes que buscan el primer empleo, los m醩 rezagados respecto a la inflaci髇

Los postulantes de esta categor韆 requieren un salario promedio un 34% superior al de hace un a駉.

Un informe del portal de empleos analiz los perfiles de los postulantes junto con sus pretensiones salariales. El segmento de candidatos junior es el que registra el requerimiento salarial m醩 rezagado respecto de la inflaci髇, ya que requieren un salario promedio de 31.827 pesos, es decir, un 34% superior al de hace un a駉.

Por otra parte, el salario medio requerido para los puestos senior acumula un incremento del 8% en el 鷏timo trimestre y un 39% en doce meses. Los puestos de mayor jerarqu韆, como jefes y supervisores, aumentaron un 10% en el 鷏timo trimestre y alcanzaron un 42% interanual. De este modo, queda al descubierto la brecha entre las solicitudes de postulantes senior y junior. 

El perfil de quienes se presentan a puestos junior difiere entre s debido a que algunos son j髒enes en busca de su primera experiencia laboral y otros ya cuentan con alg鷑 antecedente de trabajo.

Los postulantes que buscan su primer empleo tienen entre 18 y 25 a駉s. Con respecto a sus estudios: el 25% de ellos cursa el colegio secundario, el 15% asiste a un instituto terciario, el 40% concurre a la universidad y el resto no estudia. El 100% de estos postulantes se presenta a oportunidades laborales junior.

A ra韟 de los datos obtenidos, es posible revelar una diferencia del 33% entre la remuneraci髇 pretendida por una persona que aspira a un puesto junior (salario promedio pretendido de 31.827 pesos), frente a la pretensi髇 de un candidato a un puesto senior (salario promedio pretendido de 47.276 pesos).

Quienes ya han tenido alg鷑 trabajo previo y aplican a ofertas laborales junior tienen entre 22 y 30 a駉s y un a駉 de experiencia. En cuanto a su formaci髇, el 40% realiza estudios terciarios, el 30% cursa estudios universitarios y un 15% ha concluido la universidad. En este caso, un 30% de estos postulantes aplica a puestos junior y el 70% restante lo hace a puestos de mayor jerarqu韆.

De la totalidad de los solicitantes de puestos junior, s髄o el 38% se encuentra empleado al momento de buscar un trabajo, el restante 62% no tiene trabajo ni cuenta con experiencia previa.
 
A la hora de desglosar seg鷑 los puestos seleccionados por los candidatos junior, los que corresponden al 醨ea de producci髇, abastecimiento y log韘tica son los de mayor dispersi髇 salarial ya que las remuneraciones pretendidas oscilan entre 26.010 pesos para puestos de almac閚, dep髎ito y expedici髇 y 46.090 pesos para puestos de ingenier韆 electromec醤ica.

Por otra parte, el 醨ea de marketing y comunicaci髇 presenta la menor dispersi髇 con un rango que fluct鷄 entre los 29.610 pesos para el puesto de dise駉 gr醘ico y 35.600 pesos para el puesto de producto.

En relaci髇 al salario promedio requerido seg鷑 醨eas, la de tecnolog韆 y sistemas presenta el mayor requerimiento promedio por parte de los j髒enes con 35.300 pesos y comercial y atenci髇 al cliente muestra las menores pretensiones promedio con 30.500 pesos. 

En septiembre de 2019, el contexto laboral general registr que el salario promedio requerido por los postulantes sin distinci髇 de seniority, 醨ea o puesto, ascendi a 48.273 pesos por mes, esta cifra revela un incremento del 3,3% en el mes y un aumento del 28% en el a駉. A su vez, en la comparaci髇 interanual, contra mismo mes de 2018, el requerimiento salarial aument un 39%.

09.10.2019 11:37 | Fuente:

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