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En permanente cambio

Alta rotaci髇: los centennials duran un promedio de 8 meses en los trabajos

Aquello que en generaciones previas era visto como una virtud, permanecer en un mismo trabajo casi toda la vida laboral, hoy se percibe de un modo diferente gracias a las transformaciones en el mundo del trabajo. Salir de la zona del confort y equilibrio vida-trabajo, lo que los centennials buscan.

Para las generaciones previas, como los Baby Boomers y la Generaci髇 X era muy com鷑 permanecer en un mismo trabajo varios a駉s. De hecho, en la generaci髇 de los llamados Baby Boomers, o sus padres, lo normal era pasar por 1 o 2 diferentes empresas y luego retirarse o dedicarse a un emprendimiento propio. 

Pero la Generaci髇 Z y los centennials han pateado el tablero: ahora la rotaci髇 laboral no est mal vista sino que, adem醩, se considera un valor y se reconoce como la capacidad de adaptarse f醕il y r醦idamente en un contexto cambiante.

Con el paso de los a駉s, el promedio de a駉s en cada empleo ha ca韉o considerablemente, seg鷑 una encuesta elaborada por Deloitte. Si bien no todos los casos son iguales, y hay desde ya individuos que han optado por caminos diferentes, es com鷑 considerar los siguientes a駉s de permanencia en un empleo, seg鷑 las diferentes generaciones:

Baby Boomers (1946 -1960): 20 a 30 a駉s promedio en cada trabajo (fuente) Generaci髇 X (1961 - 1981): 8- 10 a駉s promedio en cada trabajo, Millennials (1981 - 1994): 5 a駉s promedio en cada trabajo (fuente), Centennials (1995-presente): Se estima que ser de 6-8 meses promedio en cada trabajo

Para los especialistas lo positivo es la capacidad de buscar cosas nuevas y no quedarse en la llamada 搝ona de confort, esa que se alcanza luego de una curva de aprendizaje finalizada y que no supone nuevas experiencias de aprendizaje.

揕os centennials han llegado para desafiar la idea de que un trabajo es para toda la vida. Ya no es tab cambiar de trabajo con frecuencia. Es m醩, es le韉o como una virtud de adaptabilidad y adaptaci髇 extrema que exigen los entornos altamente cambiantes como los de hoy. sostiene Sebasti醤 Siseles, Vicepresidente Internacional de Freelancer.com, el mayor mercado de freelancing y crowdsourcing en el mundo.

Seg鷑 el peri骴ico The Independent, el 43% de los millennials planean cambiar de trabajo en los pr髕imos dos a駉s, y solo un 28% piensa permanecer en sus trabajo m醩 de dos a駉s. Si bien el salario se cita en el informe como un factor de peso a la hora de cambiar de trabajo, los protagonistas declaran que se debe mayormente a que no est醤 de acuerdo con la 閠ica de las empresas o sus pr醕ticas.

揕os centennials suelen permanecer como m醲imo 8 meses en el trabajo. Parte de esta situaci髇 es que muchas veces los trabajos tradicionales de 9 a 5 no los desaf韆n, y necesitan nuevas cosas para innovar y crear. Naturalmente curiosos, quienes pertenecen a esta generaci髇 se encuentran m醩 a gusto fuera de su zona de confort que en ella, afirma Siseles.

揂dem醩 de nos estar motivados y de necesitar nuevos desaf韔s constantemente, esta nueva generaci髇 no se siente interpelada por el mandato de 搗ivir para trabajar. Prefieren un trabajo flexible, donde no tengan que estar obligadamente de 9 a 18, y que exista un equilibrio atractivo entre vida y trabajo, comenta Siseles. Por eso, plataformas de trabajo independiente como Freelancer.com les resultan interesantes para manejar con m醩 libertad y autonom韆 su vida laboral.

26.06.2019 13:34 | Fuente:

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