Qué aumento prevén dar las empresas al personal fuera de convenio

Las empresas prevén dar un incremento salarial del 27% al personal fuera de convenio en 2019, según el relevamiento realizado la consultora global en recursos humanos Mercer. Según estas proyecciones, se otorgará un aumento del 17% en el primer semestre y otro del 10% en el segundo. Estos datos surgen del relevamiento realizado en Noviembre, entre 327 empresas líderes nacionales y subsidiarias de multinacionales. 

Si bien el 33% de las empresas ya tiene el presupuesto aprobado, cabe señalar que un 41% aún no lo tiene aprobado y otro 26% aún no lo ha definido. “En este contexto, es posible que existan modificaciones. Las compañías irán monitoreando su presupuesto y lo irán ajustando en función a lo que suceda con la inflación, así también como los resultados del negocio y la realidad del mercado laboral”, destacó Ivana Thornton, Directora de Career de Mercer.

Las empresas realizaron sus presupuestos basándose en una inflación esperada para el 2019 del 27%, según distintas fuentes privadas

Las compañías realizarán acciones especiales para recomponer los puntos que perdieron los salarios contra la inflación en 2018.  El 75% otorgará puntos adicionales para incrementos en 2019; el 12% realizará un pago único especial; el 9% otorgará puntos adicionales en 2018 y el 4% no lo ha definido aún.  Aquellas empresas que decidieron otorgar puntos adicionales para incrementos salariales en 2019 darán un 7% en promedio.

Las industrias que tienen los presupuestos más altos (entre 30% y 32%) son Agro, Energía, Logística. Por el contrario, en los niveles más bajos (entre 25% y 26%) se encuentra la industria química, packaging, ingeniería y construcción.

En referencia a las perspectivas de pago de bonos por desempeño del negocio en 2018, el 42,6% de las empresas encuestadas pagarán por debajo del target, el 39,4% pagará en target y sólo el 18% pagará por encima del target. Sólo el 5% de las empresas prevé adelantar el pago del bono respecto a la fecha en que se lo paga normalmente.

En cuanto a beneficios, el 65% señaló que no se harán cambios en beneficios; el 20% destacó que se adicionarán nuevos beneficios y el 15% destacó que se incrementarán los beneficios existentes.