Los talentos especializados en finanzas ganan protagonismo en las empresas

Michael Page, la consultora de reclutamiento especializado, presentó su Reporte de Remuneración 2024, un panorama sobre el mercado de trabajo, las posiciones más demandadas, los salarios y los beneficios otorgados a empleados de pymes y grandes empresas argentinas. 

De la mano de una reactivación en el mercado, diversas empresas comenzaron a reevaluar y ajustar sus estrategias en las áreas contables, la optimización de costos se convirtió en una prioridad recurrente y los perfiles especializados en control de gestión, planificación financiera estratégica y análisis de costos se volvieron altamente demandados, según advirtieron desde la consultora. 

Así, el Director Financiero (CFO) forma parte del podio de las posiciones C-Level con más demanda, junto al Gerente General (CEO) y Director de Recursos Humanos (CHRO). Y la tendencia no es solamente local. Desde la consultora aseguran que, a escala regional se buscan y valoran los CFOs argentinos por su experiencia liderando y gestionando mercados cambiantes y de alta incertidumbre. 

Sin embargo, también advierten que, si bien están abiertos a irse al exterior, lo prefieren menos que antes dado que hoy la diferencia salarial es menor que en los últimos años y debido a su creciente mirada positiva respecto del futuro del país. De acuerdo con el Reporte de Remuneración, si bien hay una percepción mixta entre los profesionales en general, el 69% tiene una visión optimista respecto al futuro económico del país para el 2025.

¿Qué tipo de perfiles busca el mercado?

Según el reporte, el énfasis creciente en el análisis de datos refleja la importancia de contar con perfiles que puedan combinar conocimientos financieros con habilidades tecnológicas para optimizar los procesos y aportar valor a las estructuras financieras de las organizaciones. Asimismo, la necesidad de profesionalizar la estructura y orientar los esfuerzos comerciales hacia el mercado corporativo se intensificaron. Las organizaciones están enfocadas en fortalecer sus capacidades internas y mejorar su competitividad en un mercado que exige una mayor expertise y especialización.

Desde Michael Page, Ezequiel Arcioni sostiene: “Un CFO debe tener la capacidad sólida de desarrollar y ejecutar estrategias financieras alineadas con los objetivos a mediano y largo plazo de la empresa. La adaptabilidad a un contexto volátil se destaca como una de las habilidades más importantes. Además, debe poder comunicarse efectivamente con los diferentes stakeholders. El enfoque en costos y eficiencia, junto con el conocimiento tecnológico, son aspectos cada vez más valorados”. 

(Fuente: Reporte de Remuneración 2024 de Michael Page)

¿Qué atrae a los profesionales del área de finanzas?

De acuerdo con el relevamiento de Michael Page, los altos directivos buscan más que una compensación económica atractiva; valoran profundamente las oportunidades de desarrollo continuo, una cultura organizacional sólida, la ética corporativa y un compromiso genuino con el bienestar de los empleados. 

Los beneficios que más valoran por fuera de los salarios son contar con auto de la compañía, bono anual de aproximadamente el 20% del salario recibido durante el año y poder trabajar bajo un esquema híbrido o flexible.

(Tabla salarial del sector financiero y contable. Fuente: Reporte de Remuneración 2024 de Michael Page)

El Reporte de Remuneración 2024 de Michael Page es una actualización de su Estudio de Remuneración, que cada año expone las principales tendencias del mercado laboral en el país.  Su desarrollo abarcó la recopilación de 1.258 respuestas de profesionales de mandos medios y altos, que se combinaron con otros informes de la consultora con el fin de ofrecer un análisis exhaustivo. Además, se incorporaron datos obtenidos a través de reuniones comerciales con clientes, junto con insights provistos por los consultores especializados de cada industria, obtenidos en agosto y septiembre de 2024.