Las tecnológicas quieren contratar profesionales, pero no los encuentran

La contratación tecnológica cerrará 2026 con saldo positivo en Argentina, aunque las empresas enfrentan un problema que condiciona sus búsquedas: conseguir los perfiles adecuados. La última edición de Expectativas de Talento Tecnológico de Experis, basada en la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, ubicó la Expectativa Neta de Empleo (ENE) del sector de Tecnología y Servicios de TI en +19% para el período octubre-diciembre.

El indicador surge de restar el porcentaje de empleadores que anticipa reducciones de personal de aquellos que planean incorporar trabajadores. Para el cuarto trimestre, el 40% de las empresas consultadas prevé aumentar su plantilla, el 38% no espera realizar cambios, el 21% proyecta reducirla y otro 1% todavía no definió qué hará.

El resultado implica una baja de tres puntos porcentuales respecto del trimestre anterior, cuando el índice había llegado al 22%, pero una mejora de cuatro puntos frente al mismo período de 2025. La señal, por lo tanto, sigue siendo expansiva, aunque con un ritmo menor que entre julio y septiembre.

El problema está en conseguir los perfiles

La búsqueda de personal convive con una dificultad estructural. El 64% de los empleadores argentinos de Tecnología y Servicios de TI afirmó tener problemas para encontrar el talento calificado que necesita. La tensión aparece especialmente en perfiles vinculados con nuevas tecnologías y capacidades técnicas específicas.

Entre las habilidades técnicas más demandadas, la alfabetización en inteligencia artificial encabezó el listado con 84%, seguida por el modelado de IA y desarrollo de aplicaciones, con 79%, y las habilidades de ingeniería, con 75%. También aparecen las capacidades de atención al cliente, con 70%, y los conocimientos vinculados con sustentabilidad, con 69%.

Pero las empresas no buscan solamente conocimientos técnicos. El profesionalismo y la ética laboral, junto con el pensamiento crítico y la resolución de problemas, concentraron un 82% de menciones cada uno. Más atrás quedaron la comunicación, colaboración y trabajo en equipo, con 78%, y la gestión del tiempo, priorización y capacidad de adaptación, ambas con 75%.

Qué hacen las empresas para cubrir la brecha

La escasez obligó a mover varias piezas al mismo tiempo. El 95% de los empleadores dijo estar aplicando alguna combinación de estrategias para atraer, desarrollar o retener personal. La medida más extendida es ofrecer mayor flexibilidad de horarios, elegida por el 24% de las compañías.

Le siguen los programas de upskilling y reskilling para trabajadores actuales, con 22%, mientras que un 20% apuesta por ampliar directamente la fuerza laboral y otro 20% busca talento en mercados de menor costo. El incremento de salarios aparece en el 17% de los casos.

La inteligencia artificial también empezó a modificar la propia demanda de empleo. Un 15% de los empleadores declaró utilizarla para reducir determinadas necesidades de contratación. El mismo porcentaje señaló una mayor flexibilidad en las ubicaciones de trabajo o la subcontratación de procesos de negocio.

“La ENE de +19% muestra que las organizaciones continúan incorporando talento, pero con decisiones cada vez más selectivas y enfocadas en perfiles que puedan acompañar sus procesos de transformación tecnológica”, señaló Marcelo Roitman, managing director de Experis y vicepresidente de ManpowerGroup Argentina. El ejecutivo agregó que el desafío ya no pasa solamente por sumar personas, sino por combinar atracción de talento, formación interna, reskilling y aprendizaje continuo.

Argentina, debajo del promedio global

En la comparación internacional, Argentina quedó por debajo del promedio global de expectativas de contratación tecnológica, que se ubicó en +37%. Los registros más altos correspondieron a Guatemala, con +74%; Brasil, con +61%; y Costa Rica y Puerto Rico, ambos con +55%.

Aun así, el +19% argentino superó los resultados de Francia (+18%), Singapur (+17%), Perú (+15%), Chile (+6%), Rumania (-2%) y Eslovaquia (-8%). El relevamiento internacional incluyó respuestas de 4.258 empleadores de Tecnología y Servicios de TI de 42 países, recopiladas entre el 1 y el 31 de julio de 2026.