La brecha de género sigue latente en el mundo laboral

Aunque los indicadores mejoran, mucho es el camino que queda por recorrer aún en el mundo laboral para que hombres y mujeres queden equiparados. Las diferencias saltan tanto en los porcentajes de inserción, como en la estabilidad y las remuneraciones, coincidieron en señalar varias especialistas.  

Se trata de especialistas identificadas también por el género, que participaron en una charla en línea convocada bajo el lema “Brecha de género en el mercado laboral, educación y finanzas. Desafíos y perspectivas”, organizada a propósito del el Día Internacional de la Mujer, que celebra en esta fecha. 

La brecha salarial es la diferencia existente en la remuneración percibida por género a igual trabajo. Por lo general, las mujeres ganan un porcentaje menor que los hombres por el mismo trabajo, cargo o función. En  la actualidad en Argentina gran parte de las mujeres buscan acceder a las mismas posibilidades que los hombres a la hora de adquirir un empleo.

“La brecha en la tasa de actividad es aún muy alta, en el tercer trimestre de 2021 un 56% de las mujeres trabaja o busca trabajo mientras un 80 % de los varones lo hace”, expresó la economista Virginia Giordano, coordinadora de investigaciones en Idesa (Instituto para el Desarrollo Social de la Argentina).

Según la especialista, las mujeres se insertan laboralmente con peores condiciones que los hombres, la desigualdad en los salarios y la problemática conocida como “techo de cristal” o “segregación vertical”. Hay mujeres que por  una imposición cultural la mujer le dedica más horas al trabajo doméstico que los varones aún cuando se compara con otra que realiza su trabajo fuera de su hogar. 

Laura Caullo (Investigadora de Ieral - Fundación Mediterránea) acentuó que uno de los grandes problemas en la brecha laboral se da en la educación debido al bajo nivel de participación del cupo femenino en las carreras de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (Carreras Stem). Estas carreras son una oportunidad de empoderamiento para la mujer y posibilidad de lograr un mayor nivel de igualdad. “En Argentina 3 de cada 10 mujeres son graduadas de carreras Stem”, remarcó .

La hora del crédito

En el acceso al financiamiento las mujeres tienen mejor comportamiento de pagos que los hombres, es por ello que la tenencia de cuentas es muy similar entre varones y mujeres (90% acceden a un tipo de cuenta bancaria)

Paula Martinez (Asoc.de Mujeres de Economía y Finanzas) acentuó la diferencia en este tema es que las mujeres tienen cuentas previsionales y de programas sociales (33,5%), mientras los varones poseen más cuentas sueldos (28,7%).

Según el último dato abordado por el Banco Central dice que a mediados del año pasado los hombres adquirieron casi un 44% más de préstamos que las mujeres. Esta brecha se genera en entidades financieras, bancos públicos, privados y proveedores no financieros.

En los hogares donde las jefas de familias son las mujeres se utiliza mucho menos los pagos con medios electrónicos. La economista y periodista expresa que a mayor nivel de ingreso, menor es el uso de efectivo y se reduce la capacidad de ahorro e inversión. Las mujeres también representan la minoría en el número de las inversoras en capital emprendedor, ya que solo un 20% recibe algún tipo de ayuda

Cada 8M se conmemora el Día Internacional de la Mujer, que significa la lucha millones de mujeres en busca de un mejor reconocimiento en el mundo laboral, hay que remontarnos al año 1908 cuando trabajadoras de la fábrica textil Cotton ubicada en Nueva York se manifestaron en busca de una reducción de 10 horas la jornada laboral, por igualdad salarial y una mejora de sus condiciones trabajo en respecto a sus compañeros hombres. La huelga finalizó en una desgracia, 129 obreras fallecieron porque el dueño de la fábrica decidió cerrar las puertas y un incendio finalizó con la vida de ellas.