Hubo acuerdo y la venta de una láctea santafesina volvió a encaminarse

La venta de Sudamericana de Lácteos volvió a tomar impulso. Tras una extensa audiencia en el Ministerio de Trabajo de Santa Fe, el empresario Pablo González, interesado en adquirir la compañía, y la Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera (Atilra) lograron un principio de acuerdo que despeja el principal obstáculo para concretar la operación y reactivar la planta, paralizada desde comienzos de año.

La negociación estaba trabada por las diferencias en torno a la aplicación del artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo, una herramienta que permite implementar suspensiones temporarias con una reducción salarial y alivio en el pago de cargas sociales. González consideraba indispensable ese esquema para hacer viable la compra y poner nuevamente en funcionamiento la empresa.

Desde el gremio, sin embargo, cuestionaban la propuesta original porque contemplaba suspensiones de trabajadores que continuarían prestando tareas, algo que consideraban incompatible con la normativa vigente. También objetaban el plan inicial de despidos y las condiciones previstas para el pago de las indemnizaciones.

Las diferencias habían congelado la operación durante las últimas semanas. Sin embargo, las partes lograron acercar posiciones y alcanzaron un entendimiento que modifica la propuesta inicial: finalmente no habrá despidos y la actividad se retomará con una reducción de entre el 50% y el 75% de la jornada laboral, distribuida en distintos turnos.

Sudamericana de Lácteos, propietaria de marcas como Sudamlac, Tambería Holandesa, Pensilvania y Tuca, emplea a 78 trabajadores en la localidad santafesina de Díaz. La firma, actualmente controlada por Sergio Servio, titular de Lácteos Servio de Villa María, acumula más de cuatro meses de salarios impagos y mantiene deudas con tamberos y proveedores.

"En principio hubo un entendimiento y la idea es firmar el acuerdo el martes próximo o durante la semana que viene. Lo remarco porque hace un mes también parecía que estaba todo encaminado y después la situación cambió. Esta vez la negociación se desarrolló dentro del Ministerio", señaló González.

El empresario explicó que el principal punto de discusión era la parte no remunerativa prevista en el artículo 223 bis, que permite reducir transitoriamente el costo de las cargas sociales. "Fue una reunión muy tensa, pero en los últimos minutos logramos destrabar el conflicto. La principal novedad es que no habrá despidos y la reducción será únicamente de la jornada laboral, entre el 50% y el 75%", sostuvo.

Si el acuerdo se firma la próxima semana, González indicó que inmediatamente se avanzará con el traspaso accionario de la empresa. Luego comenzará una etapa de entre 10 y 15 días destinada a poner nuevamente en condiciones operativas la planta mediante tareas de limpieza, sanitización y acondicionamiento de las instalaciones.

La versión fue confirmada por Nicolás Garnero, secretario de la seccional Gálvez de Atilra. "Llegamos a un principio de acuerdo y, si no surge ningún inconveniente, el martes podríamos firmarlo", aseguró.

Según explicó el dirigente sindical, el esquema prevé que durante los próximos 90 días los trabajadores cumplan media jornada sin que se produzcan despidos. "La diferencia con la propuesta anterior es que pretendían que el personal trabajara estando suspendido, algo que entendemos que no es legal. También se modificaron aspectos vinculados a las indemnizaciones", explicó.