Qué sectores planean sumar más empleados antes de fin de año

Las expectativas de contratación mejoraron de cara al cierre de 2026. Los empleadores de Argentina reportaron una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +16% para el período octubre-diciembre, 10 puntos porcentuales por encima del trimestre anterior y 11 puntos más que un año atrás, según el último relevamiento de ManpowerGroup.

El dato surgió de la Encuesta de Expectativas de Empleo, elaborada a partir de las respuestas de más de 700 empleadores del país. El trabajo de campo se realizó entre el 1 y el 31 de julio. Del total consultado, el 35% planea ampliar su dotación durante el cuarto trimestre, el 21% prevé reducirla y el 42% no proyecta cambios. Otro 2% todavía no definió qué hará.

La ENE se calcula restando al porcentaje de compañías que esperan aumentar personal el de aquellas que anticipan una reducción. Aunque el indicador mostró una recuperación, el resultado también dejó una señal de cautela: la mayor parte de las empresas todavía apuesta por mantener estable su plantilla.

“La mejora de la Expectativa Neta de Empleo refleja una mayor confianza de las empresas”, señaló Luis Guastini, director regional de ManpowerGroup para Argentina, Uruguay y Paraguay. Sin embargo, explicó que el resultado estuvo más asociado a la decisión de sostener las dotaciones que a una aceleración de las incorporaciones.

Los sectores que empujan

Servicios Públicos y Recursos Naturales quedó al frente de las intenciones de contratación, con una ENE de +36%. Detrás se ubicaron Finanzas y Seguros, con +28%, y Construcción y Bienes Raíces, con +25%.

También mostraron saldos positivos Automotriz (+25%), Manufactura (+21%), tecnología y servicios de IT (+19%), Comercio y Logística (+18%), Hospitalidad (+16%) y Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos (+4%). En el extremo inferior quedaron Información, con +3%, y Sector Público, Salud y Servicios Sociales, con -1%.

Frente al tercer trimestre, las expectativas mejoraron en siete de las once actividades relevadas. En la comparación interanual, el avance alcanzó a diez sectores y el salto más pronunciado apareció en Servicios Públicos y Recursos Naturales, con una mejora de 41 puntos porcentuales.

El mapa regional también exhibió diferencias. Patagonia encabezó las proyecciones con +27%, seguida por NEA (+23%), NOA (+15%), Cuyo (+14%) y AMBA (+12%). La región Pampeana quedó al final del ranking, aunque mantuvo saldo positivo, con +11%.

En cinco de las seis regiones las expectativas crecieron frente al trimestre previo. Patagonia registró la mayor mejora, con 13 puntos porcentuales adicionales, mientras que el NOA retrocedió tres puntos. En términos interanuales, las seis regiones avanzaron y el NEA mostró la mayor suba, con 17 puntos.

Primer empleo, costos e inteligencia artificial

El estudio también puso la lupa sobre las posiciones de nivel inicial. El 37% de los empleadores afirmó que este tipo de contrataciones aumentó frente a 2025, mientras que el 24% no registró cambios y el 34% indicó una disminución.

Entre los motivos que pueden frenar el ingreso de perfiles junior aparecieron la caída general de las contrataciones, la presión de costos que lleva a buscar candidatos con experiencia inmediata, la falta de experiencia requerida, los congelamientos de vacantes y la falta de habilidades técnicas. La automatización impulsada por inteligencia artificial también figuró entre las causas mencionadas por las empresas.

Los tiempos para cubrir vacantes tampoco mostraron una tendencia única. Un 27% de las organizaciones aseguró que hoy contrata más rápido que en 2025, mientras que un 36% demora lo mismo y otro 36% tarda más. Apenas el 2% no pudo determinarlo.

Entre los factores que aceleran los procesos, las compañías identificaron una mayor colaboración entre Recursos Humanos y reclutadores, una mejor segmentación de candidatos, procesos internos de aprobación más ágiles, esquemas laborales flexibles y el uso de tecnología de reclutamiento e inteligencia artificial. Del otro lado, la falta de perfiles con las competencias buscadas, la escasez de candidatos calificados en el mercado local y el auge de currículums creados con IA aparecen entre los principales obstáculos.

En el plano internacional, Argentina quedó por debajo del promedio global de expectativas de contratación, que se ubicó en +29%. Dentro de América, Brasil lideró con +53%, seguido por Panamá (+49%) y México (+41%). Argentina, con +16%, se ubicó entre las expectativas más moderadas de la región, apenas por encima de Chile, que registró +15%.