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Gestión

Según un informe de Microsoft

Las tendencias laborales que llegaron en pandemia para quedarse

Por Redacción

Microsoft presentó los resultados de su Índice de Tendencias Laborales. El informe titulado “El siguiente paradigma es el trabajo híbrido: ¿estamos listos?” revela las siete tendencias del trabajo híbrido que los líderes deberán tener en cuenta de ahora en adelante. Por supuesto que la pandemia modificó el desarrollo del trabajo tal como solíamos realizarlo y ahora se instaló un nuevo marco laboral con capacitación y reclutamiento virtual, pautas de distanciamiento y deslocalización. 

Una de las principales conclusiones es que abordar el trabajo flexible va a tener un impacto en el estilo de trabajo y en quién se queda, quién se va y quién se suma a las empresas. Las tendencias son: 

1. El trabajo flexible llegó para quedarse.

2. Los líderes que no están en contacto con los empleados necesitan un llamado de atención.

3. La alta productividad esconde una fuerza laboral exhausta.

4. La Generación Z está en riesgo, será necesario reactivarla.

5. La disminución de las interacciones sociales pone en peligro la innovación.

6. La autenticidad estimulará la productividad y el bienestar.

7. En un mundo laboral híbrido el talento está en todas partes.

“Una cosa está muy clara: ya no estamos atados a las nociones tradicionales del tiempo y el espacio cuando se trata de cómo, cuándo y dónde trabajamos. Este es un gran cambio mental, que requerirá que los líderes y las organizaciones reconfiguren sus operaciones para alcanzar una flexibilidad extrema. Las decisiones que tomen hoy impactarán en los próximos años, desde cómo damos forma a la cultura empresarial y cómo atraemos y retenemos al talento, hasta cómo fomentamos la colaboración y la innovación de forma más eficiente”, dijo Jared Spataro, vicepresidente corporativo para Microsoft 365.

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