Cuáles son las mejores empresas para trabajar, según los argentinos

Mercado Libre volvió a quedar en la cima del ranking de empresas más atractivas para trabajar en la Argentina. El resultado surgió del Randstad Employer Brand Research 2026, el estudio de marca empleadora que mide las preferencias de los trabajadores en distintos mercados y que en el país cumplió 14 ediciones.

El podio local se completó con Toyota, en segundo lugar, y Coca-Cola FEMSA Argentina, en el tercer puesto. La medición fue realizada sobre la opinión de 4.071 argentinos de entre 18 y 65 años, entre estudiantes, trabajadores activos y desocupados, que respondieron en cuáles de las grandes empresas relevadas les gustaría trabajar.

A nivel global, la investigación relevó más de 171.000 casos en 34 países, que representan más del 75% de la economía mundial. El informe evaluó no solo el nivel de conocimiento de las compañías, sino también su atractivo como empleadoras en función de las percepciones del talento.

Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, señaló que las expectativas laborales combinan factores monetarios y no monetarios. Según la ejecutiva, sentido de pertenencia, comunidad, realización personal y bienestar aparecen con más peso cuando las personas definen dónde quieren trabajar.

Mercado Libre sumó además un dato particular: ya había liderado el ranking en 2021, 2022 y 2023, lo que le permitió ingresar al Hall of Fame del estudio, una distinción para las compañías que ganan tres años consecutivos en un mismo mercado. En 2026 volvió a quedar al frente de las preferencias locales.

Los sectores más elegidos

Entre las actividades económicas, la industria farmacéutica fue la más atractiva para trabajar en Argentina. El segundo lugar quedó para la industria automotriz y el tercero para energía, que escaló posiciones en esta edición.

El top 10 se completó con consumo masivo de alimentos, tecnologías de la información y la comunicación, consumo masivo de productos para el cuidado personal, banca, consumo masivo de bebidas, industria y transporte y logística. Según el relevamiento, esos rubros lograron la mejor combinación entre conocimiento de marca y atractivo empleador.

El informe también expuso que las empresas ya no compiten solo por salario. Flexibilidad, equilibrio entre vida personal y laboral, clima de trabajo, seguridad y posibilidades de desarrollo profesional aparecen como variables centrales para retener y atraer talento en un mercado laboral reconfigurado.