Fintech argentina sale a buscar personal y paga sueldos de hasta $350.000

La fintech Wenance tiene 22 posiciones abiertas. La mayoría de ellas son para encontrar ingenieros backend de Java para proyectos cash in y cash out, onboarding digital, legajo y firma digital, cash in reactivo y dar servicios para diversos países donde opera la fintech, como España y México. También se buscan perfiles para un proyecto de desarrollo de medios de pago.

Las contrataciones son bajo relación de dependencia por tiempo indeterminado y las bandas salariales están entre $200.000 y $350.000. Consultado sobre cómo se compite en un mercado tan feroz como el tecnológico, Daniel Zuazaga, Gerente de Desarrollo de Wenance, empresa de origen argentino que otorga créditos mediante sus marcas Mango y Welp, señala que Wenance está en un proceso de doble expansión -geográfico y de productos- que resulta muy seductor para los profesionales de IT.

“Para quienes construyen el producto, la cultura local es un desafío que implica un trabajo interesante de experiencia de usuario. Para nosotros es importante centrarnos en el cliente y hacérsela fácil con nuestros productos.” Sobre la expansión de producto, explica que la estrategia de Wenance es desarrollar un completo ecosistema de servicios que faciliten el acceso a financiamiento a los clientes.

“Además del proyecto de desarrollo de medios de pago, estamos profundizando aún más el mundo de los datos e incorporando inteligencia artificial y mecanismos como machine learning. Esto resulta atractivo a los desarrolladores, especialmente en nuestro mercado donde no es una práctica usual. Nosotros queremos explotar estas tecnologías al máximo”, afirma el directivo.

Dentro de su paquete de valor, la fintech ofrece bonos por desempeño, tres ajustes al año por inflación, asesoría en ganancias, prepaga para el empleado y su grupo familiar, tres semanas de vacaciones, día de cumpleaños libre, descuento en gimnasios, accesos a plataformas de capacitación y precios especiales para la compra de notebooks, PC de escritorio, tablets, accesorios y servicios. Asimismo, siguiendo la lógica de crecimiento de carrera de muchos profesionales -aprender en una organización, aportar valor y, cuando sienten que la posibilidad de avanzar se agota, hacer un cambio laboral- Wenance brinda la oportunidad de que la movilidad sea dentro de la organización.

Además, en la organización existe la Escuela Wenance para empleados de diversas áreas -por ejemplo el call center- y quieren capacitarse en tecnología para avanzar en su carrera dentro de la fintech. Para el gerente, hablar de la visión de la compañía es clave para atraer talento. “El candidato quiere conocer la oferta de valor personalizada según su perfil y posición en la compañía; el resto lo averigua por otro lado, en plataformas de recursos humanos y con contactos propios. Yo aliento eso: que si conocen a alguien dentro de Wenance, hablen con esa persona”, dice.