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Economía

A cuánto desde octubre

Cómo queda el salario mínimo con el último aumento

Por Redacción

El anuncio forma parte del paquete de medidas para intentar revertir el resultado de las Paso.

El Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, por unanimidad, aprobó llevar el salario mínimo a $31.104 para este mes y a $32.000 desde octubre para los mensualizados y $160 la hora para los jornalizados. 

La definición llegó ya estaba cantada luego de la derrota del oficialismo en las Paso e integra el paquete de medidas con el que el gobierno nacional busca revertir el resultado para las generales de noviembre. Según las nuevas escalas, para septiembre representa un  incremento adicional del 9% sobre las escalas de marzo, Y otro 4% en octubre. 

A su vez, desde el 1° de febrero de 2022, habrá otro aumento del 3%, por lo que el salario mínimo, vital y móvil alcanzará los $ 33.000 hasta marzo.  Las partes -representantes de los empresarios y sindicatos  acordaron  volver a reunirse en caso de considerarlo necesario.    

En total, desde marzo de 2021 - cuando era de $ 21.600-hasta marzo de 2022, la suba total será del 52,8%.

Este incremento impacta en forma directa en los programas “Potenciar Trabajo” ( poco más de un millón de personas) que cobran la mitad del salario mínimo y “Acompañar” ( 35.000 personas) mujeres y LBGTI+ en situaciones de violencia de género que perciben un salario mínimo durante 6 meses consecutivos.

También en los trabajadores registrados mensualizados o jornalizados que cobran menos del salario mínimo mensual o por hora. Y de manera indirecta como referencia sobre los trabajadores no registrados o informales.

A su vez, en octubre y noviembre, por la garantía de la jubilación mínima equivalente al 82% sobre el salario mínimo de los que se jubilaron con 30 años de aportes (sin moratoria) incide en un incremento de $ 318 en alrededor de un millón de jubilados y pensionados. Para ese sector el haber mínimo subirá de los actuales $ 25.922 a $ 26.240 ( 82% de $ 32.000). En diciembre, corresponde el próximo incremento por la movilidad previsional. 

Inicialmente, en abril, el Consejo había aprobado aumentar en un 35% el Salario Mínimo Vital y Móvil ( SMVM), en siete cuotas no acumulativas a partir de los valores de marzo hasta febrero de 2022 cuando debería alcanzar los $ 29.160.

Pero, en julio, ante el rebrote inflacionario y re-convocatorias de las paritarias con incrementos del orden del 45%, a través de la Resolución 6/2021, Trabajo adelantó las cuotas ( en julio $ 27.216, en agosto $ 28.080) y estableció que los $ 29.160 debían regir a partir de septiembre. Ahora el valor de septiembre se ajustó a $ 31.104.

La ley de Contrato de Trabajo le asigna tres características al salario mínimo, vital y móvil. Dice que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral. Debe asegurarle alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional. Y debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de vida.

En tanto, los mismos porcentajes y en los mismos períodos se aplican sobre las Prestaciones por Desempleo.  Así desde julio, los montos de las prestaciones económicas por desempleo van de un mínimo de $ 7.500 y un máximo de $ 12.500.  

Cobran la Prestación por Desempleo  unos 140.000 trabajadores en relación de dependencia despedidos sin causa. El 30 de agosto el Gobierno (Resolución 890/2021) volvió a prorrogar, esta vez hasta el 31 de diciembre, los vencimientos de las prestaciones por desempleo. Pero con la novedad de un límite máximo de 30 cuotas que en total podrán acumular los beneficiarios alcanzados por las sucesivas prórrogas de los vencimientos.

Así aquí a fin de año, muchos beneficiarios dejarán de cobrar este incentivo porque habrán acumulado los 30 pagos mensuales.

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