Capacitación "Assessment Center"

La capacitación tendrá lugar el martes 3 y miércoles 4 de diciembre de 9 a 15 en 9 de julio 698.

Es una herramienta de selección y evaluación de personal. Se diseñan diversas actividades que buscan simular situaciones vinculadas de manera directa al puesto de trabajo. El objetivo, es verificar la adecuación entre las características de personalidad de un individuo y su posible desempeño en un rol dentro de la organización. Su aplicación, generalmente a través de actividades grupales, está cada vez más difundida entre las pequeñas y grandes empresas.

Destinatarios
Profesionales de RRHH, Psicólogos laborales, personal estratégico de áreas de RRHH.

Objetivos
. Adquirir conocimientos teóricos y prácticos acerca del método de Assessment Center. 
. Comprender la utilización del AC como herramienta de gestión de los recursos humanos en el campo de la selección.
. Obtener un conocimiento detallado de los componentes clave del AC y de las herramientas necesarias para su diseño y aplicación.

Contenidos
. Definición del método de AC. 
. Reseña histórica. 
. El AC en la gestión de los recursos humanos. Campos de aplicación. 
. Cuatro componentes clave para la aplicación rigurosa del método basado en su fundamentación teórica. 
. El acto de observar, escuchar y evaluar . Los modelos mentales individuales. 
. Clasificación de las técnicas como instrumento de observación. 
. Pautas para el diseño de casos. 
. Diseño y Planificación del AC. 
. Implementación del AC. Objetivos de cada etapa.

El valor es de $800. Informes e inscripción a : www.empleos.amia.org.ar - cursosrosario@amia-empleos.org. o a los teléfonos 4405577 / 4241113