Santa Fe implementa el primer protocolo de género en colegios de arquitectura

El Colegio de Arquitectura y Urbanismo de la Provincia de Santa Fe (CAUPSF) comenzó a implementar su Protocolo de Género, una herramienta institucional destinada a prevenir y atender situaciones de violencia o discriminación por motivos de género, identidad u orientación sexual en todos los ámbitos del Colegio y en sus seis distritos.

A partir de su puesta en marcha, cualquier persona podrá canalizar consultas o denuncias a través del correo [email protected], que funcionará como vía directa de contacto con el equipo responsable. Se trata del primer Colegio de Arquitectura del país en implementar un mecanismo institucional de estas características.

“Este protocolo refleja nuestro compromiso con la igualdad y el respeto. Queremos que cada persona sepa que tiene un espacio seguro dentro de todos nuestros distritos, donde su voz será escuchada y protegida, especialmente en un contexto nacional donde muchas políticas de género se ven debilitadas”, afirmó Marcelo Lamberto, presidente del CAUPSF.

La implementación estará a cargo de un equipo especializado integrado por Paula Seminara, socióloga y especialista en género y derechos humanos, y Noelia González, abogada y asesora legal del Colegio. El dispositivo garantizará confidencialidad, no revictimización y un espacio seguro para recibir consultas, brindar orientación y activar los procedimientos correspondientes.

El protocolo es resultado de un proceso de trabajo iniciado en 2022, impulsado por arquitectas del Colegio y la Comisión de Género del Distrito 2, con el acompañamiento del Área de Género y Sexualidades de la Universidad Nacional de Rosario (UNR). Durante ese proceso se realizaron diagnósticos participativos en todos los distritos, acciones de sensibilización y capacitación, y se desarrolló un curso autoadministrado sobre Ley Micaela.

Además de establecer un procedimiento institucional para abordar situaciones de violencia o discriminación, el protocolo prevé acciones permanentes de formación, sensibilización y difusión para promover la igualdad de género en la profesión y fortalecer una cultura institucional más consciente y libre de violencias.

El instrumento fue aprobado formalmente por el Directorio Superior del CAUPSF en diciembre de 2025 y su implementación marca un paso significativo hacia la construcción de espacios profesionales más igualitarios y respetuosos y consolida una política institucional que busca transformar los patrones socioculturales que sostienen las desigualdades.