Prueban en Brasil la semana laboral de cuatro días

Brasil comenzará a probar en noviembre la semana laboral de cuatro días, luego de meses de reuniones con empresas interesadas. El modelo, ya probado en Estados Unidos, España y Australia, se pondrá en práctica a través de una alianza entre la consultora Reconnect Happiness y la organización 4 Day Week Global.

4 Day Week Global es una organización sin fines de lucro que desarrolla un plan piloto de jornadas laborales de 4 días por semana, sin reducción de salario. El proyecto plantea que el rediseño de la semana laboral potencia la calidad de vida de los trabajadores y aumenta la productividad de las empresas. 

Entre junio y julio comenzará a prepararse el lanzamiento del proyecto. Los responsables del plan se reunirán con las empresas para detallar el proceso, desde la metodología hasta los resultados esperados. Según comentaron desde la organización, la iniciativa en Brasil ha sido aceptada y ya hay 300 empresas interesadas.

En noviembre se realizarán las encuestas cuantitativas para evaluar las métricas de las empresas involucradas, las mismas serán comparadas con los números del experimento, durante y al final. Ese mismo mes comenzará la prueba piloto, y luego de tres meses se empezarán a recopilar datos sobre el desempeño. El proceso finaliza a los seis meses, y allí se vuelven a comparar los números.

La implementación del modelo implica un rediseño de la jornada de los empleados, no es solamente eliminar los viernes. Desde la compañía explicaron: “Es compromiso de los empleados mantener el 100% de la proactividad,d recibiendo el 100% del salario, pero en el 80% del tiempo”. 

El proyecto ya se probó en diferentes países alrededor del mundo. Los resultados de  un programa piloto de Australia revelan que la mayoría de las empresas prefieren trabajar una semana de 4 días. En el proyecto que se llevó a cabo en agosto del año pasado y en el que se embarcaron 26 organizaciones encontraron que el 95% de las mismas están a favor del horario reducido. Las empresas calificaron la prueba con un 8,2 y reportaron una gran satisfacción con el rendimiento, la productividad y la capacidad para atraer empleados.

Además, observaron una reducción del 44% del ausentismo y una reducción del 9% en las renuncias durante el transcurso de los seis meses de prueba del programa. Los resultados por parte de los empleados fueron positivos ya que el 96% deseaba continuar con la semana laboral de 4 días. A los trabajadores se les preguntó cuánto salario adicional requerirían para volver a una semana de 5 días, aproximadamente uno de cada tres dijo entre un 26 y un 50% más.

El objetivo de la experiencia, según indican desde “4Day week global”, es alentar a las empresas, empleados, investigadores y el gobierno a desempeñar un papel en la creación de una nueva forma de trabajo que mejore la productividad empresarial, la salud de los trabajadores y potenciar un ambiente de trabajo más sostenible.