Cómo cobrarán los trabajadores suspendidos y quién lo pagará

La UIA y la CGT acordaron un tope del 25% de descuento salarial sobre el sueldo neto para trabajadores suspendidos por falta de tareas, durante los meses de abril y mayo.

El entendimiento que se llegó en concurso con representantes del gobierno nacional evitará la actual dispersión de porcentajes de baja de sueldos que se pactaron en diversas actividades y se complementa con el pago del 50% del salario por parte del Estado oportunamente determinado por un decreto de necesidad y urgencia. 

El acuerdo al que se arribó este lunes incluyó un punto clave: el monto de la asignación complementaria que abone la Anses (como mínimo el valor de un salario mínimo, vital y móvil) será considerado parte de la prestación dineraria que deben afrontar las empresas. Es decir, el empleador desembolsará lo que falte para alcanzar el 75% comprometido 

Los puntos principales son los siguientes: 

1- Los empleadores podrán disponer la aplicación de las suspensiones en forma simultánea, alternada, rotativa, total o parcial, según sus respectivas realidades productivas".

2- No podrán ser incluidos en esta modalidad los trabajadores que no trabajan por pertenecer a grupos de riesgo (mayores de 60 años, embarazadas o con patologías preexistentes).

3- También quedan excluidos trabajadores que hayan pactado tareas por home office.

4- Los empleadores deberán abonar como prestación no remunerativa o las asignaciones en dinero que se entreguen en compensación por suspensiones de la prestación laboral una suma no inferior al 75% del salario neto que le hubiere correspondido al trabajador en caso de haber laborado. Sobre este monto deberán realizarse la totalidad de los aportes y contribuciones y el pago de la cuota sindical. 

5- Quienes apliquen este acuerdo deberán mantener su dotación de trabajadores sin alteraciones durante un plazo igual a la vigencia de esta norma.

El texto consensuado entre las tres partes fue firmado por los representantes de la UIA Miguel Acevedo y Daniel Funes de Rioja, y los dirigentes de la CGT Héctor Daer, Carlos Acuña, Andrés Rodríguez y Antonio Caló. Figuran como participantes de la reunión en la que se llegó al acuerdo los ministros de Trabajo, Claudio Moroni, y de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas.

La discusión se activó la semana pasada luego de que el Gobierno se comprometió a pagar la mitad del sueldo de los trabajadores de las empresas en crisis -hasta un máximo de $33.750 por empleado- y el descuento de las contribuciones patronales. Ante la controversia, el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, propuso definir un piso de porcentaje salarial para las suspensiones que se ubique entre el 50% que proponían los empresarios y el 100% que pretendían los gremios.

Desde que se agravó la crisis económica por la cuarentena se presentaron ante el Ministerio de Trabajo 120 acuerdos de empresas y sindicatos que pactaron suspensiones pagas y la preservación de las fuentes de trabajo.

Varios gremios ya habían pactado suspensiones con distintos niveles de quita. Los mecánicos con reducciones del 30% al 40%, petroleros con una rebaja del  40%, empleados de autopistas, de la industria del calzado, cadenas de comidas rápidas, la aerolínea Fly bondi y textiles.