Por Redacción
La escasez de talento sigue siendo la más alta de la región y una de las mayores a nivel global.
En todos los países hay "figuritas difíciles" de encontrar en el mercado laboral. Y no son solo los programadores y otros talentos digitales. En el mundo, la escasez de talento está en niveles récord: el 45% de los empleadores manifiesta tener dificultades para cubrir posiciones específicas.
Sin embargo, en la Argentina ese fenómeno parece estar pegando la vuelta: el 52% de los empleadores locales afirmaron tener problemas para llenar determinadas vacantes, un valor que, si bien está por encima de la media global, representa una baja de siete puntos porcentuales respecto a la encuesta realizada en el año 2016.
De acuerdo a los expertos, en el país se da un "combo" que combina escasez de talentos con las habilidades requeridas por las empresas -sobre todo las "duras" o técnicas- y a la vez una demanda de personal muy levemente positiva y una gran parte de la población económicamente activa que no logra encontrar trabajo acorde a su perfil.
A diferencia de lo que ocurre a nivel global, donde son el 67% de las grandes empresas las que denuncian tener mayores problemas para cubrir posiciones estratégicas, en Argentina esta situación la viven a la par las empresas pequeñas (de entre 10 y 50 empleados).
Según los resultados de la investigación de ManpowerGroup, citados por el sitio iProfesional, los puestos más difíciles de cubrir en Argentina son los siguientes:
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