¿Quién busca más trabajo, hombres o mujeres?

En el marco de la expobumeran, la empresa de búsqueda de empleos Boomeran encuestó y relevó tanto a los participantes como a las empresas, logrando una radiografía del mercado laboral.

Algunos de los datos más importantes revelaron que las mujeres se postulan más que los hombres. Un 56,65% de quienes buscan empleo son mujeres, frente a un 42,28% de hombres. Sin embargo, esta cifra comienza a cambiar a medida que el puesto requiere mayor nivel de profesionalización.

En los empleos de mayor rango quiénes se postulan más son hombres frente a las mujeres con valores de un 53% de quienes se postulan a puestos Junior, frente a 47% de hombres. En puestos senior un 55% son mujeres frente a un 45% de hombres. Para jefe/supervisor, son un 30% de mujeres frente a un 70% hombres y en puestos de Gerencia, se da un promedio de 21% en mujeres frente a un 79% hombres. Otro punto a destacar es que en promedio las mujeres tienen como remuneración pretendida un 15% menos que los hombres, en promedio piden una remuneración de $22.503 frente a $26.474 de ellos.

Sobre salarios a nivel general, la tendencia demuestra que, en puestos gerenciales piden un promedio de $56.420, jefe $35.805, Senior/Semi Senior $26.474 y Junior $21.700 bruto.

En cuanto a la edad, el rango de 17-36 ostenta un 87,84% de las búsquedas, seguido por la franja de 37-56 con un 10,52%. El 62,70% de los postulantes se encuentra desempleado, de los cuáles un 76,39% son menores de 21 años. Otro dato que revela el estudio es que los postulantes de menos de 22 años y los mayores de 50 quedan por fuera del 90% de las búsquedas.

De los datos relevados, un 40,54% de quienes participaron poseen estudios universitarios, sin embargo, sólo un 21,56% los completó. Un 13,23% posee un nivel terciario o técnico y un 33,01% nivel secundario. Si bien la cifra de postulantes que cursan estudios universitarios es alta, comienza a bajar a mayor nivel de especialización. El 0,08% posee un doctorado, el 1,21% un master y el 2,26% un posgrado.

Por otro lado, en cuanto a los beneficios, el 77,06% de los postulantes prefiere un trabajo con horario fijo frente a otro tipo de opciones. Sin embargo, a mayor nivel de estudios más se valora la posibilidad de realizar Home office. La estabilidad laboral fue el punto más sobresaliente elegido por un 66,50%, seguido de un buen ambiente de trabajo con un 52,36%, una buena remuneración con 42,76%, posibilidades de aprendizaje con un 36,63%, posibilidad de hacer carrera profesional 34,33%, equilibro vida laboral/personal con 21,87%, horario flexible 11,04%, beneficios 09,11% y prestigio de la empresa 4,26%.