Cuál es el aumento de sueldo que prevén dar las empresas en 2018

Las empresas ya están analizando los aumentos del año que viene y el consenso apunta a una cifra en torno al 20%, según un relevamiento de la consultora Mercer entre 430 compañías, del cual da cuenta iEco. Es para el personal fuera de convenio, es decir, desde analistas, pasando por jefes y supervisores, hasta gerentes y directores. Ese incremento se ubicaría por encima de la inflación que se prevé para 2018, de 15,4%, de acuerdo con el Latin Focus Consensus Forecast de septiembre que toma la consultora, pero de 18 a 19% según las previsiones de las compañías.

"En la medida que las empresas vean que la inflación realmente se modera, ese 20% podría ajustarse a la baja. Pero, de todas formas, el aumento va a quedar por arriba de la inflación. Es lo que pasa en resto del mundo, los ajustes son en general de un punto por encima de inflación, claro que hablamos de inflaciones de 2 o 3%", explica Valeria Bohórquez, Directora de Career de Mercer.

Este año, los incrementos se ubicaron cerca de 26,3% y se calcula que el incremento de precios será de 22 a 24%. “A esta altura del año, no sabemos con certeza cuál terminará siendo la inflación del 2017, pero según la tendencia a hoy, los aumentos le van a ganar a la inflación en 4 puntos aproximadamente”, agregó Bohórquez. Abril y noviembre son los meses más elegidos para los ajustes.

En 2018, las industrias más "generosas" con sus empleados fuera de convenio serán las de Packaging (estiman otorgar incrementos de 25%), Logística (24%) e Ingeniería y construcción (23%). Entre las que menos subas proyectan está el sector Bancario (18%), Seguros (19%) y Telecomunicaciones (19%), según los datos presentados en el 29° Mercer Journey - Foro de Recursos Humanos, organizado el viernes por la consultora.

"Hay empresas más cautas que otras por el tema porque algunos sectores ya despegaron, como el agro y la construcción y otros están esperando que las condiciones terminen de ser favorables", acota Bohórquez.

¿Cuánto ganan?
 

En el mercado general, el salario base para el nivel de analista es en promedio de $35.521, con un piso de $ 27.300 y un techo de $ 41.300. Luego, para el nivel de jefe/especialista, el sueldo base trepa a un promedio de $ 62.296, en una banda que va de $ 43.700 a $ 75.500. Los gerentes cobran un promedio de $ 92.021 (entre $ 81.600 y $ 104.000). El ingreso base de un gerente senior salta a $ 133.596 (entre $ 122.000 y $ 148.000 y, finalmente, los directores reciben en promedio $ 215.058 ($ 187.500 y hasta $ 245.000).

En general, el salario base más alto está en el sector de la Energía, que incluye la industria petrolera. En los niveles más altos, le sigue los bancos, sobre todo en los niveles ejecutivos. Del nivel de gerente hacia abajo, las diferencias por industria no son tan notorias: las industrias Química, Seguros y Farma se emparejan con las demás.

En cuanto a bonos target o fijados al 100% de cumplimiento de objetivos, en general los directores tienen un objetivo de bono anual de 4 sueldos, los gerentes senior de 2,8 salarios, los gerentes tienen 2,4; los jefes/especialistas, 1,8; y los analistas tienen 1,3, dependiendo del seniority. “A lo largo de los años el pago de bono se fue expandiendo a los niveles más bajos de la organización”, explicó Bohórquez.