Multi o emprendimiento propio: qué prefieren los argentinos para trabajar

En paridad de interés las multinacionales y los emprendimientos propios recibieron un 27% cada una, de las respuestas positivas de los 4.700 estudiantes y trabajadores de entre 18 y 65 años que participaron del estudio realizado por Randstad.

El informe fue difundido en el marco de la premiación de Laboratorios Roemmers, Arcor y Toyota como las empresas preferidas para trabajar por los argentinos. Por detrás de las multinacionales y de los emprendimientos propios, los trabajadores prefieren desarrollar sus tareas en una pyme (12%), en organizaciones no gubernamentales y sector público (8%), las empresas familiares locales (7%) y las start up (6%).

"Las empresas competimos con el deseo del emprendimiento del candidato, aun asumiendo mayores riesgos, claramente marcada la tendencia de la aparición de los freelancers, la generación Z es independiente, es una situación a prestarle mucha atención. Tiene un sesgo internacional, hay una tendencia a pensarse fuera de las empresas cada vez mayor", explicó a punto biz ​, Andrea Ávila, CEO de Randstad Argentina.

Entre los resultados del estudio, denominado Randstad Employer Brand Research (hasta el año pasado, conocido como Randstad Award), que a nivel global recopila las respuestas de 160.000 personas de 26 países, se destaca que en Argentina, la seguridad laboral pasó del primero al tercer puesto entre las prioridades de los argentinos al elegir donde trabajar.

Los principales factores que tienen en cuenta los trabajadores son el ambiente agradable de trabajo (que incluye desde el espacio físico hasta la relación con los colegas, con 54% de respuestas positivas, el desarrollo profesional con 49% y la estabilidad laboral con el 46%. En la edición 2016 la seguridad laboral tenía 59% de respuestas positivas seguida de un ambiente de trabajo agradable con 52% y el desarrollo profesional con el 45% de las respuestas.

Otro cambio relevante en cuanto a los rubros de las empresas seleccionadas como las favoritas para trabajar, es el descenso del quinto al décimo lugar de la industria de software y tecnología informática al comparar ambos estudios.

"Uno de los sectores más concientes -en este sentido de retención del talento-, es el automotriz que es altamente competitivo al momento de atraer talentos, porque hace varios años que empezaron a pelear por los perfiles técnicos y especializados. Más allá de coyuntura, es una industria que está acostumbrada a pelear por el talento y es tomadora de empleo cuando empieza a rebotar la economía", dijo Ávila en diálogo con Telam.

También señaló a la banca y finanzas como "un rubro que empieza a hacer más foco en la competitividad por los talentos" y dado que "tiene un crecimiento constante en los últimos 16 años; empieza a desarrollarse para mirarse más como empleador y para proyectar una imagen consistente":

En el evento de premiación al top tres de las empresas más atractivas para trabajar, llevado a cabo en el Faena Art Center, recibieron menciones especiales las compañías LAN Argentina, en el rubro transporte y logística; PeCom Energía en el sector de energía, Hewlett Packard Enterprise en software & IT, Ternium en industria metalúrgica, BBVA Banco Francés en banca & finanzas, IBM en consultoría y OSDE en el sector de salud.