Por Redacción
El percentil más alto rondará el 50%, aunque dependerá del segmento de las compañías.
Las grandes empresas planean dar un 45,4% de aumento de sueldo anual en promedio a sus empleados fuera de convenio en 2021. Las que menos otorgarán están cerrando sus presupuestos con subas del 42%, mientras que en el percentil más alto las organizaciones esperan dar hasta 49% de aumento de sueldo.
Así lo determinó la encuesta de septiembre y octubre de Willis Towers Watson (WTW), que versa sobre lo que ocurrirá en ese segmento de compañías en los meses en los que se suele otorgar el segundo ajuste salarial fuerte del año. El 44% optó por dar dos subas, una en cada semestre; un 31% lo dio en tres oportunidades y 23% en cuatro cuotas o más.
A diferencia de lo que ocurre generalmente en la argentina de la inflación de dos dígitos, esta vez en la mayoría de las 390 empresas relevadas no hubo grandes cambios en los presupuestos salariales a lo largo de 2021.
La industria fintech sigue al tope de la lista, y al día de hoy estima que sus subas salariales rondarán el 50% en promedio en 2021, seguida de los bancos y entidades financieras, que darán casi dos puntos menos.
En tercer lugar quedaron los medios de comunicación y entretenimiento, que proponen 48% de suba anual, en el cuarto la industria automotriz con 47% y la logística y transporte en el quinto, con 46,2%, apenas por encima del rubro energía y la alta tecnología (46%).
Los demás sectores quedarán por debajo de la media de aumentos de sueldo de este año para empleados fuera de convenio, con los sectores más golpeados por las restricciones de la pandemia –el turismo y el retail- en las últimas posiciones un año más.
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