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Gestión

Maternidad y trabajo

El grueso de las madres dicen tener menos chances de empleo

Por Redacción

Si bien en los últimos años la brecha se ha reducido, la mayoría de las mujeres todavía percibe ciertas desventajas laborales con respecto a los hombres. En este sentido, el 59,3% de las encuestadas considera que desarrollar una carrera profesional es un camino particularmente difícil para la mujer (lo que representa un 5% más que el año anterior) y el 56,1% afirma que la mujer no posee el debido reconocimiento por su trabajo. Además, el 72,4% señala que las empresas no disponen de buenas políticas para facilitar la etapa de la maternidad en el trabajo. Por otro lado, el 44,6% asegura que son ellas quienes perciben un menor salario.
 
Considerando que el 72% de las encuestadas posee hijos, en relación a la maternidad el 54,1% cree que las mujeres con hijos menores de cinco años tienen menos posibilidades de acceder a un trabajo, aunque con respecto a cargos jerárquicos o ejecutivos, el 56,2% considera que tiene la misma posibilidad que el hombre de obtener un cargo. Aquí se observa un dato alentador: en 2014 un 52,5% dijo estar en igualdad de condiciones.  Al momento de elegir la maternidad o la profesión, la opción predominante fue desarrollar la carrera lo máximo posible (35,1%), seguido por esperar a tener una posición consolidada (23,4%) y luego por tener hijos lo antes posible, aunque se pueda poner en riesgo la carrera (12,7%). Por otro lado, al momento de tener un hijo el 62,8% señaló que la empresa le provee flexibilidad horaria, el 59,6% una extensión de la licencia y un 28,4% guardería.
 
Estos resultados surgen de la encuesta “Mujer y Trabajo”, realizada por Grupo RHUO.

Maternidad y trabajo
Aún hoy, a pesar de las múltiples conquistas logradas por el sexo femenino, la mayoría de las mujeres se ve en un lugar de desventaja con respecto a los hombres. A ello se suma la maternidad: el 54,1% de las encuestas afirma que tener un hijo menor a cinco años implica menores posibilidades para obtener un trabajo o un ascenso. Sin embargo, si se analizan los rangos etarios son las de 30 a 39 años las más convencidas al respecto (60,9%).
 
“Desarrollar la carrera laboral lo máximo posible” es la frase más representativa para la mayoría de las encuestadas (35.1%). Esta tendencia se mantiene en todos los rangos etarios, niveles socioeconómicos y también con respecto a 2014 (aunque en ese momento los resultados fueron menores, con un 33,95%). De esta manera, las mujeres priorizan su profesión antes que el deseo de tener hijos, que queda en segundo plano.
 
Por otra parte, al ser consultadas sobre la incidencia en el desarrollo profesional al haber tenido un hijo, el 38,4% afirmó no haber incidido y para el 32,8% lo hizo positivamente. De acuerdo a un corte etario, la influencia positiva es señalada principalmente por mujeres de 18 a 29 años (42,6%) y de más de 50 años (34%). Por su parte, quienes lo consideran de manera negativa son aquellas de 30 a 39 años (38,8%) y de 40 a 49 años (29,8%). 
 
En cuanto a los beneficios y políticas que otorgan las empresas para facilitar la maternidad, la mayoría de las mujeres acuerda que no son buenas (72,4%).  Al respecto, las encuestadas afirman que al momento de tener un hijo, su empresa provee principalmente flexibilidad horaria (62,8%) y extensión de la licencia (59,6%). En cambio, menos de la mitad afirma tener guardería para sus hijos. Estos números se mantienen en puestos jerárquicos y no jerárquicos, y diferentes niveles socioeconómicos.  
 
 

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